Описание вакансии

Должностные обязанности:

Разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов; Организация работы по своевременному и качественному закрытию вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов; Самостоятельное закрытие сложных вакансий; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала; Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала; Решение задач по увеличению потока кандидатов и повышению эффективности подбора; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Ведение внешней отчетности (ПФР, ЦЗН, военкомат и др.); Своевременная сдача отчетности СЗВ-М, СЗВ-стаж, СЗВ-ТД и др.; Мониторинг ситуации на рынке труда, уровня заработных плат; Разработка и совершенствование систем мотивации персонала; Управление коллективом.

Требования:

Успешный опыт выстраивания функции подбора топ-уровня; Опыт разработки и внедрения систем мотивации персонала; Опыт работы на аналогичной должности от х лет (преимущественно крупный строительный холдинг); Опыт прохождения проверок ГИТ; Отличное знание КДП; Умение работать в режиме многозадачности; Развитые лидерские качества; Опытный пользователь ПК: знание Ms Office, С, ERP.

Условия:

График работы /; Место работы г. Михайловск; Стабильная заработная плата; Современный комфортный офис; Оплата труда обсуждается после собеседовании.

Опыт работы

от до лет

Советы по карьере